杜红代表：

您提出的关于稳定乡村教师队伍的建议收悉，现答复如下：

宣州区委、区政府、区教体局历来高度重视农村教师队伍建设工作，近年来，更是把深入推进义务教育优质均衡发展作为教育工作的重中之重，采取了一系列的措施。

一、加大农村教师支持力度。每年新招聘教师，根据岗位需求科学合理的补充到农村一线，改善农村学校师资缺乏的现状。为保证农村教师队伍的质量稳步提升，促进农村教育健康发展，近年来我区不断加大农村教师招聘补充力度，近五年来，我区共招聘教师380人，其中分配到农村工作教师276名，有效的缓解了农村教师不足问题。

二、积极推动教师在区内学校之间、城区和农村学校之间、优质学校和薄弱学校之间、中心学校和分部之间的合理流动；加强师资培训工作，有针对性安排兼职体育、道法、心理健康等紧缺学科教师培训，着力解决农村教师队伍学科结构性矛盾；建立农村教师激励机制，在评优评先、绩效工资、职称评审方面向农村学校倾斜，对暂没有中、高级岗位的农村中小学，现在农村工作累计满25年(是指实际在农村教育教学岗位上工作的年限)的教师，可不受单位岗位结构比例限制，申报副高级及以下职称，并不做发表论文的刚性要求。

三、近年来，随着城镇化建设的加快，农村学校学生数、班级数持续减少，宣州区教体局积极整合农村教育资源，2023年合并学生数、班级数较少学校，新设立了六所九年一贯制学校，有效整合了部分农村教育资源。

四、积极提高农村教师待遇。依据安徽省人社厅、财政厅出台的皖人发[2015]34号文件，积极落实乡村教师生活补贴政策，乡镇工作10年以下的教师，每人每月200元；11—20年的教师，每人每月260元；21—30年的教师，每人每月330元；31年以上的教师，每人每月410元；在艰苦偏远乡镇工作的在对应的工作年限的基础上每人每月增加90元。后又依据2019年颁发的皖组通字〔2019〕44号文件进一步提高乡镇教师工作补贴的标准：每人每月在原标准的基础上增加200元/月。根据工作年限的长短，标准分别是：400元、460元、530元和610元；在艰苦偏远乡镇工作的在对应的工作年限的基础上每人每月增加90元。为了提高农村教师的工作积极性，宣州区政府每年从绩效津贴总量中单列农岗津贴作为对农村教师的奖励进行发放，分为每人每月80元（中心学校）或每人每月100元（分校及教学点）。

杜红代表，针对您提出的“设立乡村教师特殊奖励制度”。对长期在乡村学校任教获得“荣誉乡村教师”称号的教师给予物质奖励。鼓励夫妻双方到同一所学校任教，授予长期在乡村学校任教的教师夫妇“光荣教师之家”称号的建议，我们将与有关部门一起积极进行调研协调，在能达成共识的基础上，争取早日出台相关政策。

今后我们将围绕深入推进义务教育优质均衡发展工作，从办学条件改善、师资队伍保障、教师待遇提高等方面进一步向乡村学校倾斜。

办复类别： A 类

公开属性：主动公开

联系人：程延文   联系电话：3017330

                                      宣州区教育体育局

                                       2024年3月19日